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更多 发布于：2016-05-28 15:08
新媒体岗位需要旺盛，两大新锐职业平台为行业支招
企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，网络招聘已经成为主流。在移动互联网兴起的大背景下，手机招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。

BOSS直聘CEO赵鹏发表演讲
BOSS直聘CEO赵鹏分享了在新媒体时代品牌建设IP化需要抓住的三个点：做内容、追热点和打麻将。内容要做出品牌调性、传播性和雅谷共赏，追热点要追60分钟内、与自身品牌调性和定位一致、符合世道良性的热点。打麻将，是指内容需要不断推倒重来，深耕产品和服务，才有机会实现病毒传播神话。
要做到这三点，自然需要找对的人来讲故事，现在传统媒体压力大、涨薪少、人才供过于求，而互联网类岗位急剧增多，互联网公司中传媒类岗位需求巨大，薪资迅速增长，基本功扎实的新媒体人才拥有着光明的未来。

猎聘网产品运营总经理马强发表演讲
猎聘网产品运营总经理马强围绕其新出产品“猎聘同道”，解释了定义于“精英职业发展平台”的猎聘网为什么希望做媒体？在为中国职业精英提供职场服务的过程中，猎聘网了解到1亿多的职场精英在信息诉求、职业成长和职业发展方面都有获取信息交流思想的需求，因此打造了“猎聘同道”这个中国职场媒体平台，为职业人和企业提供行业资讯、职场知识、牛人在线、高端活动和公司动态等功能和服务，帮助中国职业人更顺利地发展职业生涯，帮助中国企业更高效地招聘人才。

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